劳务派遣不管是对企业、个人还是社会都有好处，详情见下文。

　　劳务派遣好处对企业、个人和社会3个方面都有好处，具体如下：

　　一、劳务派遣对企业的好处

　　1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节╲性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　2、降低招工费用:用工单位采用劳务∏派遣用工方式，不需要制＠定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工¤的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招♀工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告ξ　费等支出。

　　3、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企↓业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以♀后，对于不可预见性的ω生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　4、节省①人工成本:由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的【工资，当劳动力市场供给不足时，企业通◆过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳№动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工↑资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

　　二、劳务派遣对员工的好处

　　1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;2、无后顾〖之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者『的合法权益;3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;4、劳务人员以个人能力实现自身价值。

　　三、劳务派遣对社会的♂好处

　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保∑　障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实☆现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务▼派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。